در ضمن ۱۴ بند متني نقد شده است كه قصد داشت روشي نوين براي آموزش نيروهاي انساني در سازمان ارائه نمايد.
نقد خيلي تند و تيزي‌ست. آن‌قدر كه پاسخي دندان‌شكن از سوي طرح‌كننده نظريه در بر داشت. حقيقت ماجرا اين بود كه متني را دادند تا درباره‌اش قضاوت كنم. وقتي خواندم ديدم بنيان ندارد، يا اگر دارد اين‌جا نوشته نشده. فقط يك فرضيه را بدون هيچ آزمون يا منبع، يا دليل ارائه نموده است. ولي مشكل اين بود كه خيلي زياد واژه‌پردازي كرده بود. تجربه‌ام نشان داده كه اين نوع از لفّاظي معمولاً مخاطب عادي را تحت تأثير قرار مي‌دهد و در بسياري موارد مسئولان مي‌آيند و به اين فرضيه‌ها عمل مي‌كنند. كارشناسي‌هاي غيركارشناسي. نتيجه هم آن مي‌شود كه غالباً مي‌بينيم مي‌شود. از اين جهت خيلي بي‌محابا حمله شديدي كرده و اين كارشناسي را كه به غير روشي علمي نوشته شده بود كوبيدم.
اين نوشته را مي‌توانيد به صورت رايگان از لينك‌هاي روبه‌رو دريافت نماييد.
دانلود: ۵ بار
مطلب را دانلود كرديد؟ خوانديد؟ اشتباه داشت؟ ممنون مي‌شوم اشتباهات آن را برايم بنويسيد:
تماس
پيامك
ايميل
ذخيره
