در ابتدا خلاصه گفتگوها و مباحثات ميان كارفرما و پيمانكار ذكر شده است و در انتهاي متن، مواردي كه ناظر سابق بايد نظر مي‌داده، نظرش را ذكر كرده است. نظر ناظر با رنگ قرمز متمايز شده است.
چالش ميان پيمانكار و كارفرما بالا گرفته بود انگار. من از مركز رفته بودم و حالا مدير شخص ديگري بود و بايد براي رفع نقص سايت در مهلت مقرّر عمل مي‌كرد. وقتي محصول نهايي را با اَسناد اوليه مقايسه مي‌نمود، طبيعي بود كه تغييراتي را مشاهده مي‌كرد كه نمي‌توانست دليل اين تفاوت را بفهمد. كارش درست بود كه مجري را بازخواست نمايد چرا متفاوت عمل نموده. مجري هم مي‌انداخت گردن كارفرما كه مركز اين‌گونه خواسته است. طبيعتاً از مدير فن‌آوري سابق مي‌خواستند كمك‌شان نمايد. بنده هم ذيل اين نوشته مطالبي را عرض كردم و تأييد نمودم كه تغييرات مزبور ناشي از خواست رياست مركز بوده است و جاهايي هم كه پيمانكار كم‌كاري كرده تأكيد كردم.
اين نوشته را مي‌توانيد به صورت رايگان از لينك‌هاي روبه‌رو دريافت نماييد.
دانلود: ۱۶۴۷ بار
نظر شما براي من ارزشمند است. هر چه در نظرتان است ذيلاً بنگاريد:
تماس
پيامك
ايميل
ذخيره
