سمتي براي فردي در نظر گرفته شده و از مدير مافوق درخواست گرديده براي او حكم مسئوليت ثبت كند. مسئوليت‌هايي كه متوجه اين فرد خواهد بود نيز در ۱۲ بند ذكر شده است.
غالباً حكم‌هاي اداري فارغ از شرح وظايف نوشته شده و به چند گزاره تشريفاتي اكتفا مي‌گردد. البته نيّت هم درست است، چون فرض بر استفاده از شرح وظايف است كه بايد در تمامي ادارات و سازمان‌ها براي تمامي مسئوليت‌ها باشد چنين سندي. امّا اگر شرح وظايف كاملي در كار نباشد خوب است كه حكم با فهرست دقيق مسئوليت‌ها همراه باشد. حتي شرح وظايف هم باشد، حكم مسئوليت چيزي است نشاط‌آور، خوب است با ذكر تفصيلي مسئوليت‌ها كاري كرد كه هم تنبّهي باشد براي فرد و هم از شيريني زياد آن دل‌زده نشود! يه كم تلخي نياز دارد خُب، تا مثل شكلات، شيريني آن با يك تلخي اندك در انتهاي كام به تعادل رسد.
اين نوشته را مي‌توانيد به صورت رايگان از لينك‌هاي روبه‌رو دريافت نماييد.
دانلود: ۸۵۱ بار
خمپاره به هدف نمي‌خورد، اگر ديده‌بان گراي صحيح ندهد. نظرات شما گراي هدف من است:
تماس
پيامك
ايميل
ذخيره
