به نام خدا

در پارسي‌بلاگدرمانِ سازمانِ تنبل ۵

پنج‌شنبه ۲۷ ارديبهشت ۱۳۹۷ - ۶:۰۰ صبح

اين توهّم
به دليل نادرستي روش‌هاي مديريتي
براي پرسنل
پديد آمده
در صورت عدم تغيير روش‌هاي مديريت
همچنان
در ذهن آن‌ها باقي خواهد ماند
مانع جدّي توسعه و پيشرفت سازمان
سازمان را
خسته
تنبل
كند
كم‌ثمر
پرهزينه
و ملال‌آور
مي‌نمايد
و پرسنل دقيق، آگاه و خلاّق را
دچار خمودي
و آشفتگي‌هاي روحي و رواني؛
يا پر مي‌دهد
كه سازمان را ترك كنند و بروند
يا سركوب و در انزواي سازماني
در رتبه‌هاي پايين تشكيلات
كم‌كاري نمايند

«شوراي ثبت نوآوري»
بخشي از سازمان
به پرسنل نيرو و حيات مي‌بخشد
با ايجاد فرصت
براي ثبت و ضبط اختراعات
و نشان دادن درآمدزايي آن‌ها

قوانين شورا
بايد بتواند
پرسنل را متقاعد نمايد
كه هر تلاش براي افزايش كارآيي سازمان
يا واحدهاي آن
مستقيماً
در نفع شخصي آن‌ها تأثير دارد
آن‌ها اين تأثير را
بايد
سريعاً مشاهده نمايند
و تفاوت ناشي از آن را درك كنند

[ادامه دارد]


مطلب بعدي: درمانِ سازمانِ تنبل ۶ مطلب قبلي: درمانِ سازمانِ تنبل ۴

بازگشتنسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ شايد سخن حق سال نشر18نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس سال برچسب‌ها35نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس برچسب بيشترين نظر34نوشته‌هاي وبلاگ با بيشترين تعداد نظر مجموعه‌نوشته‌ها27پست‌هاي دنباله‌دار وبلاگ
صفحه اصليبازگشت به صفحه نخست سايت نوشته‌ها986طرح‌ها، برنامه‌ها و نوشته‌ها مكان‌ها75براي چه جاهايي نوشتم زمان‌ها30همه سال‌هايي كه نوشتم جستجودستيابي به نوشته‌ها از طريق جستجو وبلاگ1366با استفاده از سامانه پارسي‌بلاگ نماها2چند فيلم كوتاه از فعاليت‌ها آواها10تعدادي فايل صوتي براي شنيدن سايت‌ها23معرفي سايت‌هاي طراحي شده نرم‌افزارها36سورس نرم‌افزارهاي خودم معرفي6معرفي طراح سايت و آثار و سوابق كاري او فونت‌هاي فارسي60تعدادي قلم فارسي كه معمولاً در نوشته‌هايم استفاده شده است بايگاني وبلاگ1354نسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ خاندان موشّحبا استفاده از سامانه شجره‌ساز خاندان حضرت زادبا استفاده از سامانه شجره‌ساز فروشگاهدسترسی به غرفه محصولات فرهنگی
با اسكن باركد صفحه را باز كنيد
تماس پيامك ايميل ذخيره
®Movashah ©2018 - I.R.IRAN